Samen werken aan de organisatie voor onze toekomst
Aan de hand van de HR ontwikkelingen, werken we samen aan onze organisatie voor de toekomst. We willen dan ook een goed werkgever zijn en blijven ondanks de versobering op de secundaire arbeidsvoorwaarden. We willen onze betrokken en bevlogen medewerkers in staat stellen zich als professional te blijven ontwikkelen.
Ziekteverzuim
Een ziekteverzuim onder de 5% is het streven. Net als in de voorgaande perioden is het verzuimpercentage ruim onder het streefpercentage gebleven. De wijze waarop de data wordt gepresenteerd wordt gemoderniseerd ter optimalisering van (preventief) advies aan het management en de directie.
Salarispost
De huidige cao loopt tot 2021. In de begroting is rekening gehouden met een salarisstijging van jaarlijks 1% (incl sociale lasten). Na het akkoord op de nieuwe cao, wordt dit verwerkt in de reguliere P&C cyclus.
Dalfsen als aantrekkelijk werkgever
De krapte op de arbeidsmarkt is toegenomen en gemeenten vissen allemaal in dezelfde vijver. De Corona crisis leidt mogelijk tot veranderingen op de arbeidsmarkt. Wij zullen dat vanzelfsprekend op de voet volgen. We blijven ons inzetten op het binden en boeien van goed gekwalificeerde medewerkers. Als aantrekkelijke werkgever willen we onze positie op de arbeidsmarkt behouden. Dit doen we onder andere door het bieden van arbeidsvoorwaarden op maat, in te zetten op competentieontwikkeling, het zijn van een kweekvijver voor nieuw talent.
Wet banenafspraak
In de wet banenafspraak ‘Meedoen naar vermogen’ is de afspraak met betrekking tot het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking vastgelegd. Naast het overtuigen van ondernemers in de gemeente Dalfsen om mensen met een arbeidsbeperking in te zetten, hebben we ook de taak te zorgen voor voldoende instroom in de ambtelijke organisatie. Onder andere door de oprichting van Stichting Dalfsen Werkt in 2016 geven wij uitvoering aan deze wet. Ook binnen de ambtelijke organisatie is een aantal collega's werkzaam met een arbeidsbeperking. Wij zijn een organisatie met kansen voor iedereen: “Iedereen doet mee en iedereen hoort erbij!”.
Aandacht voor arbo en vitaliteit
De gemeente Dalfsen heeft structureel aandacht voor veilig en gezond werken. Er is aandacht voor vitaliteit: lichamelijke en geestelijke fitheid. Dalfsen scoort dan ook goed in de medewerkersonderzoeken. Bij een aantal organisatieonderdelen is sprake van een te hoge werkdruk. Dalfsen houdt de komende jaren dan ook vinger aan de pols door preventief aandacht voor dit onderwerp te hebben in gesprekken met medewerkers. Er zijn ruime mogelijkheden voor flexibel en plaats onafhankelijk werken. De Corona-crisis heeft deze ontwikkeling in een stroomversnelling gebracht. We houden scherp in de gaten of dit goed verloopt en of specifieke maatregelen noodzakelijk zijn. Denk daarbij onder andere aan de aandacht voor de werk/privébalans.