Ambtelijke organisatie
De vele veranderingen in onze sociale en fysieke omgeving, bestuurlijke vernieuwing, digitalisering en big data krijgen de komende jaren nadrukkelijk de aandacht. Naast een andere manier van werken vragen de steeds complexere vraagstukken ook om een ontwikkeling in de organisatiecultuur. Bijvoorbeeld de Omgevingswet met nieuwe rollen als ruimtecoach, gebiedsmakelaar, etc.
We ontwikkelen een zakelijke aanpak, maar behouden hierbij de heersende normen en waarden van samenwerking als het unique selling point voor het werken bij de gemeente Dalfsen.
We werken de komende jaren aan deze ontwikkelingen op basis van vijf thema's:
- Organisatieontwikkeling
- Werkgeverschap
- Kwaliteit en Processen
- Samenwerking
- Dienstverlening
De resultaten van het Medewerkersonderzoek 2020 worden hierin ook betrokken, door samen met medewerkers te werken aan actiepunten. Zo wordt ingezet op het terugdringen van de werkdruk op diverse organisatieonderdelen. Daarnaast wordt ingezet op het behouden van de in het Medewerkersonderzoek geconstateerde mooie resultaten, zoals het certificaat best workspace en de loyaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers.
Het ontwikkelen en faciliteren van medewerkers in een andere manier van werken om als ambtelijke organisatie goed toegerust te zijn en blijven voor de toekomst staat hierin centraal.